テーマ:アクトMT メルマガ

アクトMT メルマガ第88号 : W杯で感じた叱るとほめる

サッカーW杯もドイツの優勝で終わりました。 さすがに決勝戦を見ているとレベルの高さを感じます。 今回の大きな話題の一つに、主催国ブラジルの大敗もありますが 日本での大きな話題は、日本チームの1次リーグ敗退だと思います。 日本チームの0勝は、残念でしたが 世界ランク(46位)から考えれば、妥当な結果なのかも? 日本チームが…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

息子から父へ 感動のOKメッセージ

今年も、丸三安全大会が開催されました。 今回のサプライズは、勤続25年表彰を受けたTさんです。 恒例の「OK顔1カード」の贈呈に、大学生の息子さんが飛び入りしたのです。 これまで育ててくれた父に感謝を込めて「OK顔1メッセージ」を贈りました。 このサプライズには、列席していた全員が感動の涙でした。 こんなサプライズを演出してく…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第86号:コーチングその39(サクセス クェスチョン)

前回からは、コーチングシリーズのまとめに入り 「3つの素晴らしい質問」のお話をしています。 その一つ目は、   OKクェスチョン 『今日の良かったことは、何ですか?』 でした。今回は、「サクセス クェスチョン」です。 ぜひ使ってみてください。 ところで、毎月開催しているコーチング勉強会「コーチングスポット」の 「100…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第85号:コーチングその38(OKクェスチョン)

今回からは、コーチングシリーズのまとめに入ります。 まずは「3つの素晴らしい質問」のお話です。 普段に使える質問ですから、ぜひ使ってみてください。 その一つ目は、「OKクェスチョン」です。 このメルマガが、しばらくご無沙汰していました。 気が付いたら、前号から2ヶ月も空いてしまいました。 申し訳ありません。 4月に…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第84号:コーチングその37(「教えたい」を我慢する)

前回、前々回のメルマガでは、コーチングらしい会話の例として 1月の勉強会(コーチングスポット)の内容をご紹介しました。 前回は、このときのコーチ役の質問の心得として   「自分が知りたいという気持ちを我慢する」 というお話しました。 ・相手のために、話を整理してあげる。 ・相手のために、課題を分析してあげる。 ・相手の…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第83号:コーチングその36 「知りたい」を我慢する

質問するときは、「知りたい」を我慢します。 前回のメルマガでは、コーチングらしい会話の例として 1月の勉強会(コーチングスポット)の内容をご紹介しました。 1年後の12月31日にタイムスリップして、今年の目標を達成したとして その様子を想像し、周りの人から祝福され、質問や提案を受けることで やる気を引出し、目標に向かって踏み出…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第82号:コーチングその35(違いを活かした質問と提案)

今回は、質問と提案で相手のやる気を引き出し 課題を見つけて、第一歩を踏み出すという まさにコーチングの事例をご紹介しましょう。 これは、毎月開催している勉強会(コーチングスポット)の 今月(1/13)の内容です。 参加者自身がお互いに相手のやる気を引き出した 実践例です。 なお、前回のメルマガでは、 『今年こそ「…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第81号:今年こそ「今年こそ・・・!」を達成する

「一年の計は元旦にあり」ということで 新年の目標を立てる方も多いと思います。 今回のメルマガは、コーチングシリーズから少し離れて 新年の目標を設定するためのヒントです。  「毎年目標は立てるけど、いつも途中で挫折してしまう。   今年こそは・・・・・」 と考えている方のために、今年こそ!達成するためにお送りします。 …
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第80号:コーチングその34「ありがとうが出ない人のために」

前回は、誰でもすぐに使える「最強のメッセージ」として   『 あ り が と う 』  のお話をしました。 もちろん、皆さんは「ありがとう」を何回も言うようになったと思います。 ・・・・・が、 「どうも、ありがとうを言うのが照れくさい」という方がいたら・・・。 そんな方のために、その代わりの言い方をご紹介しましょう。 …
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第79号:コーチングその33 『最強のメッセージ』

今回は、誰でもすぐに使える「最強のメッセージ」をお話します。 前回は「Iメッセージ」をお話ししました。 あなたの提案は、相手の人に気持ちよく受け取ってもらえましたか? 前回のメルマガに対して、「人生演技」で感情をコントロールして メッセージを伝えているという感想をいただきました。 自分の怒りにまかせて相手を叱っても効果はな…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第78号:コーチングその32 I(アイ)メッセージ

これまで「質問」についてお話してきましたが 質問より、解決策を提案したりアドバイスしてあげたい と、考えている人も多いと思います。 お待たせしました。今回は、「提案」のお話です。 相手の話を聴くと、「ああしたら?」 「こうしたら?」と 「アドバイスしてあげたい」という気持ちが湧いてくると思います。 そして「あなたのため・…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

 アクトMT メルマガ第77号:コーチングその31(スライド)

今回も、「質問」についてご紹介します。 「スライド」です。 これは、違う視点で考え、気づきを促す質問です。 これまでに「チャンクダウン」、「チャンクアップ」をご紹介しました。 チャンクアップは、話をほぐし具体的にするための質問でした。 チャンクダウンは、話をまとめて、結論に導く質問でしたね。 「チャンクダウン」と「チ…
トラックバック:1
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第76号:コーチングその30<チャンクアップ>

さて今回は、質問の一つ「チャンクアップ」をご紹介します。 これは、相手の話を整理して、一つの方向に導くための質問です。 前回は、「チャンクダウン」をご紹介しました。 話のカタマリをほぐし具体的にするための質問でした。 使ってみましたか? 「チャンクダウン」と「チャンクアップ」は 相手の話に合わせて、上手に使い分けてく…
トラックバック:1
コメント:0

続きを読むread more

仲間に「OK顔1メッセージ」を贈る

ある会社で、永年勤続表彰の社員に 「OK顔1メッセージ」を贈るイベントがありました。 この会社は、株式会社丸三という精密機器の運搬などを 主な業務とする従業員50名ほどの運送会社です。 ここでは、毎年全従業員が参加して「安全大会」が開催されます。 安全大会では、社長からのメッセージが伝えられ、 優秀従業員や永年勤続者などの…
トラックバック:1
コメント:0

続きを読むread more

メルマガ第75号 コーチングその29 : チャンクダウン

今回は、一番実践的ですぐに使える質問技法です。 私も、コーチングなどで一番使っています。 普段の会話でも、相手に焦点を当てた信頼関係をつくる会話ができます。 具体的な使い方を紹介するので、皆さんも使ってみてください。  *****  アクトMT メールマガジン 第75号  ***** ■ コーチングその29 : チャ…
トラックバック:1
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第74号:コーチングその28(持っていないことも価値がある)

「質問」について、いろいろな視点からお話しして来ましたが 前回は、「リソースを見つける質問」というテーマで 「良いことは何があった?」という質問をご紹介しました。 皆さんは、自分や周りの人のリソースを何か見つけましたか? でも、見つからなくてもご安心を!? 「持っていない」ということが価値があるというお話です。 ところで…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMTメルマガ第73号:コーチングその27(リソースを見つける質問)

「リソースを見つけるための質問」をご紹介します。 「リソース」については、第71号でお話ししました。 その人の持っている「能力・資源・資産」で、自信がある「リソース」は 「できる」という信念をもって行動するための原動力になるものです。 つまり、あなたの質問で、その人の「リソース」を見つけ出し 「あなたは、こんなことができるんだ…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第72号:「質問」で今年の目標を達成しよう

前号では「リソースを見つける」ための質問をご紹介するために まずは、「リソース」について、お話ししました。 ですから、次号は「リソースを見つける質問」の予定でした。 ですが、年の初めに当たり、皆様も今年の目標を設定したと思います。 そこで今回は、皆様にその目標に対して挑戦するための意欲を引出し 次の一歩を踏み出す決意を固めてい…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第71号:コーチングその26 (リソースとは?)

明けましておめでとうございます。 皆様には、良い新年をお迎えのことと思います。 今年もアクトMTのメルマガをよろしくご愛読ください。 前回までに、「オープン・クエスチョン」と「未来質問」という 質問の基本的な形をご説明しました。 今回は、「リソースを見つける」という目的を持った質問をご紹介します。 まずは、「リソース」につい…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第70号:コーチングその25(未来質問・過去質問)

前回は、コーチングスポットから「共通点探しで信頼関係をつくる」 という話題をお送りしました。 皆さんも周りの人と自分との共通点を探してみましたか。 きっと、これまで以上にその人と親しくなったと思います。 今回は、そこから、前向きに行動するための質問をご紹介します。 今回は、またコーチングシリーズに戻ります。 前々回第68…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第69号:信頼関係をつくる共通点探し

さて今回は、コーチングシリーズを一休みして 11月に開催したコーチング・スポットからのレポートです。 テーマは、「信頼関係をつくる」でした。 特に今回は、「短時間で」信頼関係を築く方法を実習しました。 わずか2時間のコーチングスポットですが、それが終わった後で  「とても暖かい気分になり、うれしかった。」  「こんなにも信頼…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第68号:コーチングその24(オープンクェスチョン)

前回のメルマガでは、  『あなたの素晴らしい「質問」で相手の人に   「そうか!分かった!」と言わせてみましょう。』 というお話をしました。 今回は、「そうか!」と言わせる具体的な質問の方法です。 先ずは、質問の基本的考え方である「オープンクェスチョン」です。 ところで、前回のメルマガに対して  『自分に対する質問によ…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第67号:コーチングその23(あなたの質問で何が起きる?)

このところこのメルマガの発行が途切れがちになっていました。 申し訳ありません。 実は「質問」を伝えることに、迷いのようなものを感じていたのです。 それが先日10月3日に開催したコーチングスポットで吹っ切れました。 そのコーチングスポットのテーマは「聴くとは?」でした。 そこで、「相手の話を聴き、しっかりと相手を受止める」という…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第65号:コーチングその22(勝手に相手の問題を決めない)

このメルマガでは「コーチング」シリーズで、 「質問する」をテーマにお送りしています。 今回は、「相手のための質問」は、どのようなものかを考えます。 始めに「勝手に相手の問題を決めない」というテーマです。 あなたも、「あなたの問題はこれだ?」と勝手に決めていませんか。 前々回は、相手の話を理解するためと考えて質問していたこと…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ65号:あなたは職場で涙を流したことがありますか?

 「職場で涙」というと、仕事で失敗したときなどの「悔し涙」を想像する人が多いと思います。ところが今回ご紹介するのは、職場の仲間と固い絆で結ばれたうれしい「感激の涙」です。皆さんは職場でこんな涙を流したことがありますか?この会社では、すべての社員に「感激の涙」のチャンスが与えられます。 6月30日(土)に、「株式会社丸三」という会社…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMT メルマガ第64号:コーチングその21(質問する)

ある企業の研修で「部下をほめている人」と質問したら 全員が手を上げました。 ところが「上司からほめられたことがある人」と質問したら 手が上がりません。 上司はほめているつもりでも、部下はほめられたと感じていない。 ということが良くわかります。 さて、前回は「30点でもほめられる」というお話をしました。 でも現実には、ほ…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMTメルマガ第63号:コーチングその20(30点でもほめられる)

今回は「ほめるところを探すことが難しい」という方のために テストで30点しか取れなかった子どものほめ方です。 ところで、前回は「OK!コミュニケーション」から、まずは感謝を伝えよう 「ありがとう」をいう習慣をつけて、回りの人を良い気分にしよう というお話をしました。 コンビニの店員さんに「ありがとう」を言ってみましたか? …
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMTメルマガジ第62号:コーチングその19(OK!コミュニケーション)

これまでは「メッセージを伝える」について、伝えるための準備と 伝える手順をお送りしました。 でもきっと、ついつい独りよがりになっている自分に気が付いたり 話を聴いているときに我慢しきれなくて、質問してしまい メッセージを伝える手順は分かるけど、なかなかその通りにはいかない と、考えている方は多いと思います。 そんな方のために…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMTメルマガ第61号:コーチングその18(伝える手順)

今回は、「メッセージを伝える手順」をお伝えします。 前回は、「なぜ、あなたのメッセージが無視されるのか?」 その理由は、大きく二つ。 一つ目は、「あなた自身が、独りよがり」だから。 二つ目は、あなたが、「メッセージを伝える手順」を守らないから。 いずれも、あなたに、相手との信頼関係を崩す要因があります。 先ずは、一つ目の「独…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more

アクトMTメルマガ第60号:コーチングその17(メッセージを伝える)

今回からは、コーチング3要素の3つ目「メッセージ」をお送りします。 あなたの素晴らしいメッセージが、相手の人をこだわりや囚われから解放し 気づきを与え、未来に向って新しい一歩を踏み出す自信を与えます。 まさに、コーチングの醍醐味です。 ただし、今回は「どのようなメッセージを伝えるか」の前に 「どのようにしてメッセージを伝えるか…
トラックバック:0
コメント:0

続きを読むread more